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　做互联网工作三年多了，一直觉得这个工作入行的门槛并不高，但是想做好非常不容易。大家都说互联网工作不轻松。一些个人站长，还自比喻为IT民工。自嘲：干得比驴累，吃得比猪差，起得比鸡早。但是竟然选择了这个行业，就要有心理准备承受这样的工作压力和这样的工作节奏。
　　在北京呆了这么久，发现了一个定律，我周围认识的同事或互联网朋友。凡是做得比较优秀，比较成功的。没有一个人是只依靠上班的时间，就把工作做得非常好的，或者就把自身能力提高了。在互联网这个竞争激烈的行业，你想做得别人做得更好，学到更多的本事。就注定了你要比别人付出更多的努力。天上不会掉馅饼，只有自己努力提高了能力，机会来的时候才能够去把握住。
　　互联网公司大多数是私人性质的，这个跟国有企业不一样。不是光靠关系，光靠学历就能在一个公司混得非常好。互联网公司的老总，都主要看一点，就是你的实际工作能力，是一把能冲锋的枪，还是能带领好团队的领袖。在互联网公司呆了3年多，发现周围主要是有3类人。
　　第一类人：上班的时候中规中矩，下班的时候完全不做工作相关的事情，觉得白天上网已经很累。甚至电脑都不想再开了，觉得看见网络就恶心。或者回到家就是上网玩游戏，只搞纯娱乐的东西。当你对网络都不感兴趣的时候，如何能做好这工作了。
　　第二类人：上班的时候很努力，下班的时候也是全身心的投入的在工作上。就一个工作狂。这样的人，多数出现在技术人员或互联网的中高层里，他们就是为了工作而生的。这样的人往往会成为比较优秀的职业经理人。
　　第三类人：上班的时候也很努力，下班的时候偶尔会关注工作的事情。但是大部分时间用在自己的私事上，比如做兼职，或者搞自己的网站。这类人不是特别好的员工，但是这类人的工作能力绝对不会差，部份创业者就是从这类人里出来的。
　　很多人常抱怨，为何一起入行的同事，别人几年的时间就做了经理，总监，甚至VP。但自己却一直还是普通员工，工作了几年，还在为找更好的工作发愁。而不了解，别人的付出比他们多很多，当你还想着晚上回家是泡酒吧还是看电影的时候，别人已经在利用这时间继续充电了。这世界上没有什么天才，就像有句名言说的：“成功是99%的努力+1%的天赋”。
　　在这里我还想对那些

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史玉柱10大广告法则
2009-05-03 18:27:28
近年，略带赌性的“史氏广告”所向披靡，创造了一个又一个中国营销神话。而在这些以恶俗著称的“史氏广告”背后，却是史玉柱洞悉人性、缜密策划，敢于投入、精于执行的系统性广告策略思维。
文/李 亮
金融海啸席卷全球，经济寒冬如乌云压顶。在大家都感受到阵阵寒意，纷纷收缩战线，减少投入，锐减广告准备过冬的时候，却来了一位胆大不怕“冷”的——2008年11月初，在中央一套黄金广告时段，出现了一则似曾相识的广告——“送长辈，黄金酒”，其广告策略如同脑白金和黄金搭档的同胞兄弟一样，都是围绕礼品营销，都用恶俗的广告情节。
黄金酒，是五粮液携手史玉柱联合打造的保健酒。“史大胆”这次逆“寒”而上，将在中央台投入3个亿，维持3个月高密度投放，豪赌中国保健酒市场。
营销天才史玉柱的广告策略，一直备受争议。人们都骂他的脑白金广告恶俗，连年被评为“中国十大恶俗广告”之首。现在，第二位也被他占据了，是他的另一款保健品——黄金搭档。
有讽刺意味的是，就是这样公认的恶俗广告，却把史玉柱缔造成了身价500亿元的商业奇才。恶俗而实效的“史氏广告”背后，到底藏着什么秘密？让他如此自信。我们经过研究他的大量案例和访谈，提炼出“史玉柱10条广告法则”，探索“史氏广告”背后的秘密。
第一条：721法则
“史氏广告”的实效性，来自大量研究消费者心智，以及对消费心理的精准把握。史玉柱主张：花70%的精力关注消费者；投入20%的精力做好终端执行；花10%的精力用来管理经销商。
他曾对《赢在中国》的选手说：“品牌是怎么打造的？我建议你本人到消费者中间去。品牌的唯一老师是消费者。谁消费我的产品，我就把谁研究透，一天不研究透，我就痛苦一天。”
脑白金成功不是偶然。在试点城市江阴，他亲自走村串镇，挨家挨户地去走访，和老太老头拉家常。“今年过节不收礼，收礼只收脑白金”的广告语就来自于这些无意的“闲聊”。
《征途》的成功也不是偶然。他玩游戏有22年，每天有15个小时充当玩家挑毛病。他的竞争对手

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打工皇帝”唐骏的职场潜规则
2009-05-03 18:22:29
今天跟大家推荐的是另一个传奇人物——唐骏。
先讲一个唐骏自述八卦，是唐骏跟比尔.盖茨讲的：在1985年的时候日本经济各个指数突然飘红，经济形势一片大好，许多经济学家找不到快速发展的原因所在，令人很费解，你们知道为什么吗?因为那时候有个年轻人到了日本。后来90年代，日本经济萎靡不振，持续五年的增长突然停滞不前，而这时美国的经济从萎靡中摆脱出来开始快速增长，你知道这是为什么吗？那时候有一个年轻人离开日本去了美国。唐骏把这个故事讲给盖茨后，问他微软从什么时候出现转折快速增长的，盖茨说94年，盖茨说不会你那时来的微软吧。唐骏说你猜对了，然后盖茨目瞪口呆的盯着唐骏。
当然，现实的唐骏不是靠八卦搞定一切的，他在通往10亿级经理人之路上，有不少技巧、勤奋、智慧，甚至是对职场潜规则的深刻把握。
1、性格决定命运。唐骏觉得，性格是职业经理人获得成功的核心因素。他甚至提出了一个“成功4+1”的理论——1代表性格，其他4个分别代表：勤奋、激情、机遇和智慧。只要性格好，搭配另外4个里的随便哪个都能成功。他对于好性格的标准又颇高：好的性格就是不挑剔别人的任何性格。也许就因为这个，他才不断自觉修正自己，他身上冲动的人性部分不断让位于精准的职业部分。
其中，简单+勤奋是唐骏管理核心理念。你做到简单，最后没有人跟你交手，无招胜有招。而勤奋是保证企业执行力的最重要因素。
看一个案例：唐骏的12小时工作制。唐骏从刚进盛大的时候开始，坚持每天工作12小时，坚持了两年。唐骏说，现在想想其实也有点做作，我真需要每天在办公室坐12小时吗？不见得。但是盛大是创业文化，每个员工都是工作12小时，如果你按照外企8小时工作，没人看得上你。一定要通过这12小时，让他们在初期阶段就认同你，说唐骏也是抱着创业之心来盛大做事的。
2、职场技巧。说穿了它也是一些潜规则，你一定要找到这种潜规则。比如说，唐骏去盛大的时候，陈天桥就跟他说，盛大现在最需要人才，微软是人