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激光脱毛恢复要多长时间？标签：脱毛2014-06-18 11:40 星期三 　　
　　
　　　　1．学校注重的是学历，企业注重的是能力。
　　
　　　　因为学校的学生只是消费者，他们不需要创造财富，所以学习知识才是学生的首要工作。然而，企业却不一样，企业里的每一个员工都需要为企业创造财富，否则他就会被企业淘汰。而财富的创造不仅仅知识的体现，更是能力的体现，因为知道不一定能做到，知识变成能力是需要转化的。如果转化好了，学历就会变成能力，转化不好，学历只是一张废纸。所以现代大多数企业不太关注一个人的学历，他们看中的是你的办事能力，而作为一个刚刚走入社会的大学生来说，能力恰恰是他们比较欠缺的，这是企业与人才之间供需矛盾的第一要点。
　　
　　　　2．学校注重的是理论，企业注重的是实战。
　　
　　　　因为学校学的都是书本知识，理论知识，而这些理论知识对于中国大多数不规范的小企业来讲，大多数员工在工作上是用不上的，在企业里是短时间发挥不出来的，所以老板往往也不够重视。因为大多数中小企业老板都是从实战中走过来的，他们不喜欢大学生高谈阔论，老板只关注你的实战能力。如果一个学市场营销的大学生，跑到市场上一件产品都卖不出去，那么你的知识学得再好，老板也不会要你。如果一个学工商管理的大学生，从来没有管理过人，那么企业是不会把一个团队给你管理的。所以这是企业与人才之间的第二个矛盾。
分类：财经类 | 评论:0 | 浏览:87 | 收藏 | 查看全文>>薪酬管理对企业发展的意义标签：财经2012-04-25 13:48 星期三 　　企业管理中薪酬本身的重要性和职能决定了薪酬管理的意义。从企业管理的角度看，薪酬管理重要性和基本职能主要体现为分配、调节和激励三个方面，因此，薪酬管理的作用与意义也就体现为如下方面：
　　薪酬管理的意义一：决定着人力资源的合理配置与使用
　　人力资源的合理配置与使用在社会经济发展中具有特别重大的意义。薪酬作为实现人力资源合理配置的基本手段，在人力资源开发与管理中起着十分重要的作用。薪酬管理也就是要运用薪酬这个人力资源中最重要的经济参数，来引导人力资源向合理的方向运动，从而实现组织目标的最大化。
　　在薪酬管理中，存在着两种不同的管理机制：一种是政府主导型的薪酬管理机制。这种主要是通过行政的、指令的、计画的方法来直接确定不同种类、不同质量的各类劳动者的薪酬水平、薪酬结构，从而引导人力资源的配置。另一种是市场主导型的薪酬管理机制。这种薪酬管理的意义实质上是一种效率机制，它主要是通过劳动力的流动和市场竞争，在供求平衡中所形成的薪酬水平和薪酬差别来引导人力资源的配置。
　　薪酬管理的意义二：直接决定着劳动效率
　　薪酬管理分类：财经类 | 评论:0 | 浏览:481 | 收藏 | 查看全文>>合作才可以双赢标签：财经2012-04-25 09:59 星期三 　　　　职场上，一直有个奇怪的族群叫做——创业家。你说，创业家怎么会出现在职场上呢？他们应该是在创业当老板才对啊！但许多人际遇没这么好，创业失败，需要上班；还存不够钱创业，需要上班；有时候是自己不知道自己已经可以创业，需要上班……。
　　
　　　　这些人，一到公司，就展露出他们创业家的特别个性，他们通常很有主见，不容易融入团体，有时让主管觉得，好像他才是主管？但是，偶尔出现一个他有兴趣的任务，他会突然有如发了狂似的，不眠不休的完成了它，但，大部份的时候，尤其是到最后当他决定提出辞呈的那一天，留给老板与同事的印象大部份都是：难搞。
　　
　　　　这是假如，他有提出辞呈的话！大部份的创业家根本就是说走就走的，连个辞呈也没好好写，然后打电话、email、或传简讯地豪迈的告诉老板：这两个月的薪水，不必给我了！
　　
　　　　我深深了解这一点，因为我自己就是过来人，我深深了解创业者的心情，也因此，我要自己尽量避免与创业者合作，尤其小心不要找到这样的创业家进到公司工作，以免酿成大灾难，但我一直在找寻如何与创业家合作的机会，因为我知道，他们那潜力无穷的战斗力！
分类：财经类 | 评论:0 | 浏览:81 | 收藏 | 查看全文>>怎样培训员工的幸福感标签：财经2012-04-24 15:54 星期二 　　　　哈佛大学心理学教授，丹尼尔.吉尔伯特提出了他研究幸福的最新成果：思想越专注，幸福感越强。就是说，幸福的主要驱动力不是金钱，婚姻，房产等条件，而是一些不起眼的小事。对于企业员工而言，工作中的幸福来自于同事和睦的相处，公司项目的参与，日常工作的贡献等等，而非高工资和高职位。
　　
　　　　据科学统计，幸福的员工比不幸福的员工整体绩效高16%，职业倦怠感低125%， 对组织的忠诚度高32%，对自己工作的满意度高46%。虽然我没有看到调查报告，但是根据本人这么多年在企业的人员管理经验，我有足够的理由相信这一数据的真实性和可靠性。
　　
　　　　既然员工的幸福感对企业这么重要，那么企业如何来提升员工幸福度呢?很多企业执行绩效考核，并且和奖金直接挂钩。罗莱家纺总裁薛伟斌表示，看似科学的绩效考核和KPI, 其实并没有触动员工内心。相信是肺腑之言，我好像没有听到哪位员工在拿了年终奖以后说：我好幸福啊!更多的会说：啊，应该更多一点吧。
　　
　　　　薛总感叹，企业文化不好培训，如何激发员工的工作热情，如何让员工感到幸福，其实这些是每个企业的难题。那么，作为人力分类：财经类 | 评论:0 | 浏览:67 | 收藏 | 查看全文>>电子商务为人生提供创业平台标签：财经2012-04-24 13:27 星期二 　　 今年必然是电子商务上升高度的一年，从我们的生活现实方面来看，如今的社会是网络的社会，如果没有网络，就好像汽车没有了汽油---只能推着走了!近年来，在全球经济保持平稳增长和互联网宽带技术迅速普及的背景下，世界主要国家和地区的电子商务市场保持了高速增长态势。以美国为首的发达国家，仍然是世界电子商务的主力军;而中国等发展中国家电子商务异军突起，正成为国际电子商务市场的重要力量。
　　
　　 2009年以来，受国际金融危机影响，我国多数行业都遭受了不同程度的冲击，但包括网络购物在内的电子商务却逆势上扬，成为危机背景下经济增长的一个亮点。
　　
　　 交易额同比大幅攀升、商务交易类网络应用逐步增加、电子商务产业链不断完善、新的商务服务模式层出不穷，例如：北京博客天下网络科技有限公司模式，种种情况表明，随着3G的全面启动和“三网融合”的实质性推进，我国电子商务也进入一个高速增长期。