Cyberpunk網際叛客SearchMain menuSkip to primary contentSkip to secondary contentHome關於作者Post navigation← Older posts印度第二大的分類目錄網站 OLXPosted on March 2, 2014 by Lawrence LinReplyPosted in Case Study| Tagged craigslist, india| Leave a reply印度最大的分類目錄網站 QuikrPosted on March 2, 2014 by Lawrence LinReplyReferenceseBay Inc. & Matrix Partners India Announce New PartnershipQuikr Closes Rs. 200 million Series B FundingPosted in Case Study| Tagged craigslist, india| Leave a replyShopify 的行動開店 App & 互聯網思維做硬體Posted on January 3, 2014 by Lawrence LinReply人家的行動化，是真正的行動化，一出手就相當到位，Shopify 從純 Web 公司跨足行動應用領域顯然是做足了準備，過去兩年來分別併購了一家專門開發行動應用的公司以及一家專門研究使用者經驗的公司，也因此做出來的 Mobile app 看起來就有一定水準。人家的 O2O，是真正的 O2O，從純軟體公司出發，透過硬體的整合，跨足 PoS 的戰場，結合過去在網際網路戰場的服務整合經驗，我相信這對於既有的 PoS 業者會帶來不小的衝擊。時代正在改念、觀念也正在改變，過去我總認為傳統的硬體業者沒那麼容易受到軟體業者的威脅，但沒想到現在改變硬體產業、硬體思維的人，越來越多都是軟體人出身。Posted in Entrepreneurship| Tagged shopify| Leave a reply減法比加法困難，取捨是決定成敗的關鍵Posted on October 26, 2013 by Lawrence Lin2專注、取捨，並不是把所有好的人事物湊在一起就能成就完美，而且，減法比加法困難。差異化，行銷課本在大二的時候就告訴我們要差異化，雖然說把一堆好功能加在一起本身是一種差異化，但卻失去了特色，人們根本找不到買單的理由，人們也根本記不住你在幹嘛。你的點子肯定不是獨一無二的，所以你一定要做得比別人更好，比別人有特色。有錢不代表什麼，花錢的方向、方法、效率才是決定成敗的關鍵。幾年前我曾經在另一篇文章提過郭台銘先生講的一句話：Posted in Entrepreneurship| Tagged Salesforce| 2 RepliesBitcoin 淘金熱的幻滅Posted on October 6, 2013 by Lawrence Lin10Posted in 尚未分類| 10 RepliesFacebook 流量成長部門徵求產品經理的條件Posted on June 19, 2012 by Lawrence Lin42運用資料找出可以優化某些關鍵成長路徑、使用者動線的機會透過問卷調查、焦點訪談或是任何的質性研究工具搭配對於資料的充分掌握，理解哪些機會是可行的主導可以直接提高轉換率或是 facebook 整理成長、參與度的專案
負責 facebook 的核心產品像是新聞動態、通知以及行動應用，以及其他的行銷渠道像是 SEO、SEM 以及 email
運用像是 Hadoop/Hive、Oracle、ETL、R、PHP、Python、Excep、MicroStrategy 或其他任何相關可以在處理有效率地大規模資料的網路工具
工程、資訊科學、數學、物理、統計或相關科技的學士、碩士
強大的 SQL 或 scripting 技能，必須具備同時學會兩者的能力
有能力處理並分析複雜的資料集，並且能詮釋這些資料所代表的意義並做出商業決策
出眾的溝通與簡報能力
強大的組織能力並且能注意到細節
對於複雜、高延展性（highly scalable）的網頁應用程式或媒體產品背後的技術架構具有充分的理解
具備設計簡單、直覺的使用者介面的經驗，必須要有能力建立簡單的 wire frames 與 mock ups
強烈建議最好具有開發社交產品、技術或平台的經驗
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Growth Hacker 應該具備哪些條件？
Posted on June 17, 2012 by Lawrence Lin
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Growth Hacker 的工作著重在改善轉換率與回頭率（conversion and retention）。（你必須樂於一次只做一個小小的改變，而不是做什麼格局很大的大功能）
Conversion 可以是財務面的（讓更多人願意完成下單，也就是直接提高銷售），也可以是產品本身的使用結果面的（ outcome-based，例如讓使用者更加依賴產品、提高某些功能的使用率）
Retention 則是減少用戶不續約的比例，或是減少用戶退訂電子報，增加每日回訪客等。
實際的工作內容可能是以下這些瑣事：
調整網頁上的文案，找出怎樣的文案、怎樣的用字遣詞可以帶來比較高的轉換率
必須知道如何激勵使用者，必須深入了解人們為何願意買單、為何不願意買單，人們為何會願意買更多他們已經擁有的東西，或是人們怎麼不買多一點呢？
畫面的配置會直接影響銷售的結果，你必須了解如何重新配置畫面、重新調整需要被 highlight 的區塊、重新調整網頁上的用字遣詞
edm 如何派送，例如標題的文案應該怎麼撰寫可以帶來比較高的開信率、內文的版面配置又應該如何、你希望用戶點擊的連結又應該如何呈現
Ideas and Execution 你同時是個發想點子 & 實際執行的人，小至撰寫文案、設計頁面，從頭到尾每個環節都要實際參與 & 執行，而不只是把點子丟到別人身上、讓別人去煩惱
你必須熱愛提出建議、假設、實驗、實作、執行並且評估成效
37signals 對這個角色提出的挑戰是：讓公司的營收翻倍。真是不可思議，在未來一年內讓營收翻倍，這是 CEO、創辦人或是現有團隊成員沒人能直接努力做到的嗎？我非常懷疑，也好奇會是誰能接下這個奇妙的工作，更好奇上工後一年內的表現為何。
Growth Hacker 同時具備技術與行銷的能力，除了有一定程度的認知之外，也有直接執行的能力。
Growth Hacker 本身就必須負責所有的規劃、執行、驗收、反饋，直接對於提高轉換率、提高回頭率（retention）負責。
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