显示下一条 | 关闭 温馨提示！由于新浪微博认证机制调整，您的新浪微博帐号绑定已过期，请重新绑定！立即重新绑定新浪微博》 | 关闭 中大总裁26班的博客说起共同创业的原因，他们说主要有三个：第一是因为志同道合，虽然各发起人从年龄、行业以及成长背景都差异很大，不过却有共同的对事业的价值观，就是脚踏实地地做好实业，相信做出有竞争力的产品和企业，蓝海永远就在面前。第二是因为关注健康，作为在商海拼搏多年的人，工作的劳累，食品的危机，家人的身体状况都是让人很担忧的问题。为了自己，为了所爱护的人，他们一致选定了以健康事业作为二次创业的方向。第三是因为希望能在毕业后延续同学们的感情，整合资源发挥各自所长，让大家能在第二个平台上继续发展。出席本次活动的来宾包括中山大学博同学会会长陈宪平先生，常务会长伍卓萍女士，常务秘书长朱彤先生，监事长邢学宪先生，时代华商教育中心鲁强主任以及各班级的同学朋友。以”关爱你我，甜蜜生活“的健康生活新理念和优质的品牌蜂蜜——黑蜂森林，得到到场的企业家同学以及好友等两百多位来宾的高度赞誉。
随后，中国收藏家协会会员、著名
一、 缘起
2012年的10月的某一天，突然接到敬爱的陈老师紧急通知，希望我、日倩、黎明、刘斌、刘翔参与博学同学会本年年会的第一次筹备会，内容是有关于是否作为主办班级承办这一年一度的重大活动。当时连班委都还没正式成立的26班，我们几个临危受命，本着负责任的态度诚惶诚恐地相约提前吃了个饭商量对策。我们清晰的理解到年会是一个责任和荣耀并重的工作，无论如何都是一个集体能力的全面调动，而我们作为最新的班级能胜任吗？商量过后我们一致认为统一战线，无论主办与否都为26班的光辉形象而战！
一开始博学会师兄师姐的简单介绍之后，会议气氛彬彬有礼，作为最小的师弟师妹，我们26班也做了简单低调的自我介绍。始料不及的是一场博学会成立有史以来最激烈的年会争夺战马上拉开帷幕！25班先声夺人，22班朴实沉稳，其他班级也紧跟其上。而我们班也陈述得有声有色，把压舱底的四大财主，四大班花，四大才子都尽数搬出，让在场领导笑得个人仰马翻！第
------陈祥埕 廖小红
【案例一】
2010年7月14日，金某入职A公司担任销售人员。入职当日，公司行政部要求双方签订《劳动合同》，但金某“遗失身份证,正在补办”，可能过几天才能签好，于是，行政部便把盖好公司公章的《劳动合同》一式两份交给金某，要求金某签名后交回。同时，由于金某为异地户口，其考虑到自己到各地打工的不稳定性，故要求公司不予购买社会保险、把单位应缴部分的保险费用直接支付给其本人，A公司领导遂同意。
其后，因公司行政部人员发生变更，没有继续跟进金某劳动合同的相关事宜，金某本人因忙于工作也忘记了，因此签订《劳动合同》一事不了了之。2011年5月20日，金某因与销售主管发生矛盾决定离职，5月21日，金某向A公司所在地的劳动仲裁委员会提起仲裁，以A公司没有依法为其缴纳社会保险为由要求解除劳动关系，并声称自入职至今也没有与其签订劳动合同，故要求A公司：1、支付2011年5月份的工资；2、支付2010年8月14日至2011年5月20日的双倍工资；3、支付一个月的工资的经济补偿金。
庭审中，A公司以金某主动要求暂缓签订《劳动合同》及要求不予购买社会保险为由进行抗辩，指出双方未签订劳动合同及未缴纳社保的主要责任在于金某，与公司无关。对此，金某全部予以否定，且A公司也没有证据材料予以证实，最终劳动仲裁委认定金某要求合法合理，依据《劳动合同法》的相关规定裁定支持金某的仲裁请求。
【评析】
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动
一、同心——目标、策略、坚持
在接下晚会开场舞任务的那一刻，26班班委就开始一系列的紧张而认真的筹划工作。首先，就是为我们班的节目定下了三大目标：1、节目要承担一定的文化使命，为“真情在，爱回来”的大会主题增添亮色。2、节目在设计上要充分发挥我们班“美女如云、上下同心”的班级特色。3、始终坚持自导自跳的真我展现，即使节目将会因为班级里没有任何专业舞蹈人士而达不到最好的效果。
如此之高标准的设定和自我要求，加上一个需要超过40人的庞大表演团队，都给后来的组织排练工作变得艰巨无比。为了让舞蹈更具观赏性，我们把不同的同学编入不同的篇章中，分段排练。同时这也成为我们缩短排练时间和降低动作难度的重要策略。
自此，目标和策略既定，一群具备高效率高执行力的26班班委排除万难地展开了我们《寻情记》寻情之旅。确定节
中国酒文化学习国窖1573品鉴会活动预告
——浓情、珍惜、品味、提升
一、背景
2012年年会完满结束，我班晚会节目取得空前的成功，全班上下欢欣不已。结合2012年10月，泸州老窖集团与新南方集团正式成为战略合作伙伴，同时致力于中国传统文化的继承和发展，力争为中国酒文化的传播做出努力，为中国白酒的发展做出贡献。而伴着高端酒香的聚会将使我们班同学的情谊更加情深意浓！本次鉴赏学习活动主题特为：浓情、珍惜、品味、提升。
二、活动目的：
总结和庆祝年会节目的成功，并以酒的浓香为媒，珍惜当下，联络同学感情，传播酒文化，提升层次。创造一次充满文化气息又热情洋溢的聚会，给我们大家在新的一年带来一个良好的开端，带来好运！
三、活动定位：
一个充满浓郁文化气息，并融合轻松愉快氛围的高档次品鉴盛会。
四、活动概况：
1、活动名称：
中山大学EMBA总裁26班同学庆功聚会暨中国酒文化学习、国窖1573产品品鉴会
2、活动时间：
2013年1月11日（星期五）16:00—20:30
3、活动地点：
新珠江大酒店二楼大林苑潮州酒家大厅（靠主席台位置）
【地址：广州市滨江东路795号珠江广场新珠江大酒店】
4、主要参与嘉宾：
新南方酒业有限公司总经理 严培义
劳资关系，是指劳工和资方之间的权利和义务的关系，这种关系透过劳资双方所签订的劳动契约和团体协约而成立。
一、现实中，一些企业的管理者缺乏对劳资纠纷的防范意识，工作中不能有效防止劳资纠纷的发生。在劳资纠纷发生时，处理方法和措施都有不恰当甚至是违反法律法规的情况发生。其实，如果企业管理者认清自己的角色定位，掌握处理技巧，是可以有效避免劳资纠纷处理中的不当行为的，可以为企业和员工带来更好的效果。
二、当前企业因为裁员、辞退员工、解除员工劳动合同等而引发的劳动纠纷案例越来越多，而且经员工提请劳资纠纷仲裁委员会仲裁后，企业败诉的也越来越多；这表明了企业的员工越来越多地知道如何利用法律武器来依法维护自己的切身利益，这也是公众法律意识增强的一种表现；同时，从另一方面也说明了部分企业在解决劳资纠纷方面更是缺乏相应的应对机制。
三、企业怎样才能有效预防、减少和避免劳资纠纷，妥善处理劳资关系呢？
我认为，企业可以尝试通过以下四项机制减少劳资纠纷：
1、完善企业内部规章制度执行与监督机制。做好劳动合同管理，防范劳资纠纷。劳资关系管理中，劳动合同是重要的一个环节，大量的劳资纠纷是因订立、变更、解除、终止劳动合同而引起的。
2、完善员工内部申诉机制，畅通信息渠道。员工不满情绪是引发劳资纠纷不可忽视的源头，通常是因企业经营者在劳动用工、劳动报酬、劳