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选对方式 招聘不说愁
admin | 十二月 7, 2012 on 5:30 pm | 属 使用技巧目录 | 无回复
职场社交招聘 助力年后跳槽
 
现今已步入11月，渐近年底，各公司的HR或是开始忙着把还没关掉的CASE继续处理，或是着手准备本年度的工作总结，还有就是忙着和公司各部门确定明年招聘计划及预算，许多公司其实已经停止了招聘工作，在这个时候投递简历往往会因时机不对而影响求职者信心。Echo建议，年底求职者大可不必急着跳槽，倒不如趁此机会做好跳槽前的准备，在年后的招聘旺季一举夺魁呢?
 
在招聘行业日益发展的今天，职场社交招聘网站对于想要跳槽的职场人士们是个非常不错的地方。相对纯招聘网站而言，职场社交招聘更具有“粮草先行”的功能。求职者在使用职场社交招聘平台需要注意有三：
 
首先，要选择专业的职场社交网站，因为好的开始是成功的一半，选择个不错的职场社交网站往往会让自己的职场生涯事半功倍。如果你觉得自己的英文还不错，而且更偏向于外交企业，你可以选择LinkedIn，虽然其已推出中文版，但其更多的功能是帮助外国用户找到中国雇主；如果你想找个国内的职场社交网站，笔者建议你可以试着用若邻网（wealink），目前若邻网上有上百万个高端职位，千万个注册会员，其中包含20000猎头、50000HR、100000高管。
 
其次，树立个人品牌，积极拓展人脉。与传统的招聘网站不同，职场社交网站里并没有突出“简历”概念，而更多的是以是“档案”出现。如果把“简历”比喻成是一个人工作经历的流水账的话，那么“档案”更称得上是个人品牌。以若邻网上的“档案”为例，除了用户的基本信息、工作经历、教育经历、项目经验等常规的简历资料外，也整合了个人职经、个人好友，以及好友评价，并且在每段工作经历的后面重点突出了雇主、同事或客户的对此工作的评价。若邻网将社交属性与个人简历完美结合，让企业或猎头在衡量评估一个人时所需要参考的信息更加全面了，从另一个角度讲，职场上的个人也有了一个更好的能够展示自己的平台。
 
磨刀不误砍柴工，把自己的个人品牌维护好后，拓展个人人脉则是水到渠成的事。对于刚毕业的人来说，迷茫于自己专业的未来职场发展路线，想听听已走上工作岗位的师哥师姐们的职场心声，以职场为载体的社交网站是不二选择；对于想跳槽的求职者来说，能否通过某个渠道先打听些内幕八卦企业文化，是否可以找到心仪公司的招聘负责人进行咨询一二，以职场为载体的社交网站依旧是不二选择。撇开职场社交里职位的因素不谈，人脉是才是重头戏。
 
最后，利用社交收集信息，知己知彼百战不殆。对于职场社交，其社交的功能也同样体现在信息的分享上。以若邻网为例，求职者可以通过“公司点评”功能看到别人的点评，进而了解到自己感兴趣的公司的口碑情况；求职者可以通过“职场经验”来获取或发布与职场相关心得与经验；如果你的人脉发展的还不错，那你可能会不时收到你的人脉向你发来的职场推荐。与传统的互联网招聘网站相比，职场社交的“社交”时刻唤发着新生事物的魅力。
 
如果说传统招聘网站简历海投、重点捕鱼的“粗放型”模式的话，那么职场社交招聘网站就是精耕细作、细火慢炖的“集约型”模式。职场社交招聘，你用了吗？
admin | 十二月 6, 2012 on 6:53 pm | 属 We@link动态目录 | 无回复
若邻网：做职场社交中的“奥巴马”
 
仰仗270多张选票的功劳，奥巴马战胜共和党候选人罗姆尼，将继续连任，成为美国第45任总统。在随后的第一时间内，奥巴马便在Twitter上发表感言：“因为你们这一切得以发生，谢谢你们。”“我们都团结在这里，这是我们竞选的方式，这就是我们。”
 
位于华盛顿特区的乔治华盛顿大学（George Washington University）的政治管理项目的代理主任Michael Cornfield认为，Twitter和Facebook不能完全被置之罔顾，他说：你能确定的是，竞选双方都在考察社交媒体，看他们的信息能如何被良好地传播开来。由此可见社交网站所引起的效应之大。
 
回过头来看看我们每天所处的职场环境，越来越多的人开始使用职场社交招聘网站，职场社交招聘网站对于职场的作用显而易见，而如何打造自身的个人品牌形象开始受到普遍的重视。对于职场人士来说，个人品牌就是一个人的门面，口碑好坏，评价好坏，完全可以左右你在HR、猎头、招聘方等眼中的印象。而这个印象的好坏，或多或少影响了个人的职场发展与前途。
 
记者在最大的职场社交招聘网站——若邻网上看到，若邻网的个人档案展示的不仅仅是个人简历，而更多体现的是show出自我优势、show出自己制胜点的个人品牌。在若邻网上，个人档案除了有传统的基本信息、教育经历、工作经历等简历之外，还多了一个“点评”功能。针对你的某段工作经历，你的朋友、共事过的同事、乃至上司、客户等都可以对此发表他们的评价，而这些评价又影响着HR、猎头等对你各项信息的了解和来判断。为了完善自己的品牌形象，也可以邀请好友、同事等来对自己的工作经历做出评价，帮助丰富自己的档案内容。
 
职场人士最注重的是提高自身，只有不断提高自身的能力才不会落后于他人，停滞不前就会有后浪来越过你去。若邻网有个“职场经验”的板块，有助于职场人士在同行业、同职位内的相互交流、取经，许多经验之谈往往比理论知识更加有用。提高自身的同时当然也离不开自身对待工作的认真负责，只有在职场上做出有价值的努力，才能在你的简历评价上赢得更多人的赞赏和正面的评价。
 
要成为职场社交中的奥巴马，显然不是制作好一份简历那么简单，除了个人魅力、人脉拓展，职场口碑等硬条件外，更重要是要有一个经营个人品牌的心。这样之后，职场社交中的奥巴马也就不远了。
admin | 十二月 4, 2012 on 7:00 pm | 属 We@link动态目录 | 1条回复
职场个人价值提升的最佳方式
时间管理中用处最大的方法：柳比歇夫的时间统计法
admin | 十月 25, 2012 on 11:15 am | 属 使用技巧目录 | 13条回复
若邻职经分享 职场如何处理人际关系
社交的本质就是不断用各种形式帮助其它人成功。共享出你的知识与资源、时间与精力、朋友与关系、同情与关爱，从而持续的为他人提供价值，同时提高自己的价值。
2、努力让自己的付出多于回报
因为你会为别人提供价值，别人才会联系你。所以多考虑别人而不是自己。
3、不要保留
不要以为友谊是有限的。这是投资，会越滚越多。
4、成功的关键是慷慨大方
在社交中通行的不是贪图便利，而是慷慨大方。
5、明确你的人生目标
你才能与渴望的交集就是你内心的激情。什么是你最兴奋的事?你做什么事时会觉得时间过的飞快?
6、明确知道自己想要什么
越清楚你要什么，你就越能找到实现的方法。
7、习惯于为自己设立目标
让你与众不同的最简单方式就是设立目标。把梦想变为人生目标，再分解为小目标。
8、为发展人际关系设定计划
打造交际网络是有过程的，你的计划应当包括以下三分：
1. 你3年的目标，及每3个月的进度。
2. 列出可以帮你实现每个目标的人。
3. 如何与第2点中列出的人联系。
一但你设立了目标，就贴在你经常看的到的地方。
9、打造出你个人的”智囊团”
找到愿意尽责帮助你的有识之士。他们就是你的”智囊团””.
10、在你需要前，打造好人际网络
要你发现要用到别人之前，就尽早的保持联系。重要的是把这些人当做是朋友，而不是潜在的客户。
11、与你认识的人保持好联系
刚开始时，要关注于你当前人际网络中的人。
12、大胆
勇气非常神奇。才能相似的两个人发展不同，可能仅