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2012-6-15 | 内容创新的成本被放在搜索引擎（SEO）优化中
摘要： 通常，内容创新的成本被放在搜索引擎优化中。业内专家认为，绝大多数的在线营销者对SEO和搜索引擎营销内容的投资不足，需要对内容开发投资引起更大的关注。
关键词： SEO搜索引擎
通常，内容创新的成本被放在搜索引擎优化中。现在，由于社交媒体和SEO的交互，内容营销再度火爆，SEO团队及其监管者还有营销高管们决定他们开发的内容以及成本。但是，出色的内容不仅只给力SEO和社交媒体。如果管理正确，出色的内容同样给力付费搜索。
本周，我们的客户对于出色内容的开发和投资非常关注，并进行了一系列讨论。业内专家认为，绝大多数的在线营销者对SEO和搜索引擎营销内容的投资不足，需要对内容开发投资引起更大的关注。TextBroker. Stacey 组织的分析师Stacey 认为，50%的SEO投资和15%的SEM预算应用于内容开发。但是，由于许多营销商和广告商对于内容开发投资不足，我对他们不重视内容开发投资的五大原因作以下分析。在投资内容开发中，我对付费点击也进行了分析，因为在在线营销活动中，相同的内容投资对付费和有机搜索都有益。
一、内容投资中早期循环。如果你一直对内容开发投资过低，则你应该为SEO和PPC考虑内容开发。一开始，要围绕品牌和初级产品、服务进行内容开发，因为内容将同时服务于SEO和PPC.二、关注于品牌的SEO并不在其应有的位置。谷歌和必应在品牌排名方面处于优势，但有时这还不够。如果你不进行研究
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2012-6-14 | SEO的领航者――专访网络概念渠成
渠成：网络概念（Netconcepts）于1995年创立于美国，是一家以搜索引擎优化（SEO）为主，结合搜索引擎营销（SEM）、整体网络营销推广和商业网站设计建设等服务为一体的综合性网络营销公司。2008年在中国成立公司，总部位于北京，在进入中国的短短几年时间里，被评为中国最具竞争力十大电子商务服务品牌称号等诸多荣誉，为百度、Google等众多大中型企业和政府机构提供SEO培训。
虽然上海分公司刚刚成立，但是上海的客户这两年来说是除了北京之外最多的，这次在上海成立分公司也是为了加强本地化服务，包括此次人员，没有一个从北京调过来，都是从上海本地招聘的，在运作模式上，我们也是希望上海办公室在某种程度上相对独立运营。在客户上，北京一直是以大中型客户为主，上海这边应该也是秉承这个方向。具体来说，北京互联网企业更多些，做的比较多的像凡客，当当这类企业。上海除了本地的互联网企业之外，更多的是外企等一些传统企业，或者以传统行业为主的企业，这是上海分公司的发展方向。上海这边我们已经在服务英孚、大众点评等客户，我们在提升服务的同时会扩展更多的企业用户。上海的员工都是从本地招的，都会先去北京工作一段时间，熟悉下工作流程，和经验交流。北京每周也都会有不同部门的同事来上海。虽然在整个服务上，在北京也能服务客户，但是本地服务更贴近些。
市场部网：国内做SEM、SEO的公司很多，现在的竞争态势是怎样的？网络概念（Netconcepts）有哪些优势？
渠成：SEM竞争多些，专门做SEM的
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2012-6-13 | 古有为人三字经，今有SEO三字经谨言
中华民族是一个有悠久、灿烂文化的民族。中华民族向来以勤劳、勇敢、智慧著称于世。
　　而中国文化可谓是博大精深，上下五千年的历史，一言一语都有深远的意义。
　　《三字经》是中华民族珍贵的文化遗产，它短小精悍、琅琅上口，千百年来，家喻户晓。其内容涵盖了历史、天文、地理、道德以及一些民间传说，所谓“熟读《三字经》，可知千古事”。
　　
　　SEO三字经
　　经过七百多年的流传，《三字经》从岭南乡间走向宫廷内外，从大江南北走向世界各地，从名不见经传的乡间读物成为联合国推荐的世界启蒙名著，其间的曲折历史和历代学者的心血与贡献可谓纸书难尽，而它对世界文化的贡献更是垂裕千秋，造福后代。
　　那么你还记得多少的《三字经》呢?
　　人之初，性本善，性相近，习相远。苟不教，性乃迁，教之道，贵以专。
　　昔孟母，择邻处，子不学，断机杼。窦燕山，有义方，教五子，名俱扬。
　　养不教，父之过，教不严，师之惰。子不学，非所宜，幼不学，老何为?
　　玉不琢，不成器，人不学，不知义。为人子，方少时，亲师友，习礼仪。
　　香九龄，能温席，孝于亲，所当执。融四岁，能让梨，悌于长，宜先知。
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2012-6-12 | 企业内部SEO培训常遇到的问题
随着SEO被越来越火，许多企业老板开始重视网络营销了。可是对多数企业老板对SEO还是一片空白，不清楚企业网站做SEO到底为了什么，具体能不能带来实际效益。投入和回报能否成正比？不过也有一些企业组建了自己的SEO团队。那么对SEO团队中人员的培训就是重点了，大家的SEO技能和特长各不相同，培训中也会遇到些纠结的问题。
　　问题一：培训些什么内容？
　　经常有做SEO的朋友和我聊天说，SEO培训没什么作用，白白浪费了几千块。无可厚非现在的SEO培训行业确实有点混乱，SEO专家到处都是。针对于企业内部的SEO培训，我认为更要注重实战性。至于那些百度一下，你就知道的SEO知识。可以让员工自己去掌握，也能培养他们的自学能力。说句实话，SEO还是得靠自学。培训仅仅只能让你入门，当然这是个人看法。企业内部的SEO培训要根据不同职位的人员，最好进行点对点的培训。不过那些都必须掌握的比如：404页面、建站常识等等，这些也不能遗漏。
　　问题二：用什么样的方式去培训？
　　以上说的很笼统，也许还是感觉云里雾里的。其实就是一句话：实事求是，你可以利用的资源毕竟有限。确定了培训内容，下面就得考虑下培训的方式了。一些公司内部喜欢开会，然后主管再上面说的津津乐道，而员工在那听的昏昏欲睡，这样的效果肯定很差。可以搞个茶话会什么的，让气氛别那么紧张，我想大家更愿意把自己的想法和经验分享出来，不过主管得起到带头作用。培训老师最好能用诙谐、幽默的语言讲述SEO，不要
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